Despre noi

TEENFORM
SMIS 337252

Proiectul TEENFORM, lansat de WARD ASHBY STUDIO SRL, vine în sprijinul tinerilor cu vârste între 16 și 29 de ani din județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu, în vederea integrării durabile pe piața muncii. Acest proiect este derulat în cadrul Programului Educație și Ocupare 2021–2027, cu finanțare din Fondul Social European Plus (FSE+) și se va desfășura pe o perioadă de 34 de luni, între 1 iunie 2025 și 28 februarie 2028.

Grupul Țintă

Proiectul TEENFORM se adresează unui grup țintă format din 280 de tineri cu vârsta între 16 și 30 de ani, cu domiciliul sau reședința în regiunea Centru (județele Alba, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș și Sibiu).

Din aceștia, 113 tineri NEETs înregistrați și profilați la Serviciul Public de Ocupare și 167 tineri aflați în căutarea unui loc de muncă vor beneficia de sprijin direct. Cel puțin 43 de tineri aparțin minorității rome, iar minimum 132 de persoane (47,14% din total) vor fi femei.

Toți tinerii vor avea acces la un pachet integrat de măsuri de activare, cu respectarea principiilor egalității de șanse, nediscriminării și accesibilității.

Etapele proiectului

Implementarea proiectului TEENFORM presupune parcurgerea unor etape esențiale: informare, consiliere profesională și mediere pe piața muncii pentru toți cei 280 de tineri, urmate de participarea la programe de formare profesională certificate (Operator introducere, validare și prelucrare date – 84 persoane; Lucrător comercial – 168 persoane; Consilier orientare privind cariera – 28 persoane). 

Valori fundamentale

La baza proiectului TEENFORM stau valorile fundamentale promovate de Uniunea Europeană: egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, nediscriminarea, accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități și dezvoltarea durabilă. Aceste principii sunt integrate în toate etapele proiectului, de la selecția participanților până la desfășurarea cursurilor și activităților de sprijin, asigurând oportunități egale și un mediu favorabil incluziunii sociale și profesionale.



Rezultate și avantaje pe piața muncii

 Prin TEENFORM se preconizează că minim 228 de participanți vor obține o calificare recunoscută național, iar cel puțin 85 de tineri își vor găsi un loc de muncă sau vor demara activități independente. Proiectul contribuie direct la creșterea gradului de ocupare și la reducerea șomajului în rândul tinerilor, sprijinind dezvoltarea unui mediu economic mai competitiv și incluziv în România. Sprijinul financiar al Uniunii Europene prin Fondul Social European Plus (FSE+) face posibilă realizarea acestor obiective și consolidarea unei piețe a muncii moderne și dinamice.

Obiectivul General al Proiectului

Proiectul contribuie la combaterea sărăciei și la dezvoltarea serviciilor sociale prin îmbunătățirea accesului tinerilor pe piața muncii, în special pentru tinerii NEETs, șomerii de lungă durată și grupurile defavorizate. În linie cu obiectivul specific ESO4.1. al PEO 2021–2027, proiectul urmărește creșterea ocupării durabile și promovarea incluziunii sociale prin activități integrate și personalizate.

Direcții Strategice de Acțiune

1. Informare și consiliere profesională
Pentru 280 de tineri (inclusiv tineri NEETs și tineri aparținând minorității rome) din regiunea Centru, cu vârste între 16–30 de ani. Activitățile vor ajuta la orientarea în carieră și dezvoltarea încrederii în sine.

2. Medierea muncii
Oferirea de informații actualizate despre locuri de muncă, mediere electronică și preselectarea candidaților potriviți. Scopul este facilitarea unei tranziții rapide către piața muncii.

3. Programe de formare profesională

  • Operator introducere, validare și prelucrare date – nivel 3, pentru 84 participanți

  • Lucrător comercial – nivel 2, pentru 168 participanți

  • Consilier în orientare privind cariera – specializare, pentru participanți selectați
    Aceste cursuri oferă calificări recunoscute, în domenii cu cerere reală pe piață.

4. Acompaniere socio-profesională
Suport pentru integrarea socială și profesională durabilă, în special pentru tinerii cu dificultăți complexe.

Impactul Pe Termen Lung

✔ Creșterea gradului de ocupare și reducerea șomajului în rândul tinerilor
✔ Creșterea competențelor și a autonomiei personale
✔ Combaterea excluziunii sociale și promovarea egalității de șanse
✔ Susținerea economiei sociale și a activităților independente
✔ Alinierea la strategiile naționale și europene, inclusiv SNOFM 2021–2027, Strategia pentru incluziune socială, Strategia pentru drepturile persoanelor cu dizabilități și Strategia pentru egalitate de șanse între femei și bărbați

Obiectivele Specifice ale Proiectului

OS1 – Sprijinirea accesului pe piața muncii prin furnizarea de servicii specializate de informare, consiliere profesională și mediere a muncii pentru 280 de tineri (inclusiv NEETs și tineri aparținând minorității rome), cu vârsta între 16 și 30 de ani, din regiunea Centru.
– Implementat prin Activitatea A1.

OS2 – Dezvoltarea competențelor profesionale pentru cele 280 de persoane din grupul țintă, prin participarea la programe de formare profesională, dintre care cel puțin 43 de persoane de etnie romă.
– Implementat prin Activitatea A2.

OS3 – Acompaniere socio-profesională pentru 10 tineri participanți activi la proiect (inclusiv cel puțin 1 persoană de etnie romă), pentru facilitarea integrării durabile.
– Implementat prin Activitatea A3.

OS4 – Promovarea celor patru principii orizontale:

  • Egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați

  • Nediscriminarea

  • Accesibilitatea pentru persoanele cu dizabilități

  • Dezvoltarea durabilă
    – Implementat prin Activitățile A1, A2, A3 și A4.

OS5 – Integrarea temelor secundare, inclusiv:

  • Competențe și locuri de muncă verzi

  • Economia verde

  • Aplicarea principiului DNSH („Do No Significant Harm”)
    – Implementat prin Activitățile A1, A2, A3 și A4.

OS6 – Management performant și monitorizare eficientă pe întreaga durată a proiectului (36 luni), vizând:

  • 280 persoane sprijinite

  • cel puțin 228 persoane calificate (dintre care 31 de etnie romă)

  • minimum 85 de persoane angajate (inclusiv 9 persoane de etnie romă)
    – Implementat prin Activitatea A4.

OS7 – Organizarea și monitorizarea decontării cheltuielilor indirecte prin rată forfetară, cu respectarea măsurilor minime de informare și publicitate.
– Implementat prin Activitatea A4.

Context Socio-Economic Regional

Proiectul răspunde nevoii urgente de creștere a ocupării și de facilitare a accesului tinerilor pe piața muncii în regiunea Centru, printr-un sistem integrat de consiliere, mediere și formare profesională. Sunt vizați 280 de tineri între 16–30 de ani, inclusiv tineri NEETs și tineri aparținând minorității rome, într-un context marcat de niveluri scăzute de ocupare, competențe insuficiente și acces limitat la oportunități educaționale și profesionale.

România se confruntă cu o rată scăzută de participare la educație și formare profesională, cu tendințe similare în regiunea Centru. Consecințele menținerii acestor deficiențe includ șomaj crescut, marginalizare socială, migrarea forței de muncă și scădere demografică.

Proiectul contribuie direct la obiectivul SNOFM 2021–2027 de a atinge o rată de ocupare de 75% până în 2027, prin activități precum:

  • Servicii de informare, consiliere și mediere, care conectează tinerii cu angajatorii;

  • Cursuri de formare profesională pentru calificări cerute pe piața muncii;

  • Subvenții financiare pentru participarea la formare;

  • Sprijin în găsirea unui loc de muncă și reducerea marginalizării sociale;

  • Respectarea principiilor egalității de șanse și nediscriminării.

Se estimează că cel puțin 218 persoane vor obține calificări recunoscute, iar minimum 85 vor fi angajate la finalul proiectului.

Proiectul sprijină incluziunea socială, autonomia economică și dezvoltarea competențelor esențiale, contribuind la o creștere economică sustenabilă și echitabilă în regiune. Prin rezultate durabile, proiectul oferă tinerilor șansa de a deveni exemple de succes și repere pentru comunitățile din care provin.

Activitățile proiectului

Activitatea de management a proiectului include acțiuni esențiale pentru organizarea, coordonarea, monitorizarea și evaluarea eficientă a întregului proces de implementare. Se derulează în perioada L1–L33 și vizează utilizarea eficientă a resurselor umane și financiare, performanța echipei și competitivitatea proiectului.

Sunt aplicate metode moderne de conducere, planificare și control, iar partenerii implicați contribuie activ, crescând eficacitatea și durabilitatea rezultatelor. Fiecare activitate este atent planificată, bugetată și monitorizată, cu sprijinul unei echipe dedicate formată din manager de proiect, responsabil financiar și asistent manager.

Managementul proiectului se bazează pe principii solide: responsabilitate, aplicabilitate, durabilitate, diseminarea bunelor practici și respectarea egalității de șanse. Se promovează echilibrul de gen și de vârstă în echipele implicate, iar toate activitățile respectă drepturile fundamentale și valorile Uniunii Europene privind nediscriminarea și accesibilitatea.

 
 

Respectarea principiilor orizontale și a temelor secundare

  • Egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen,
  • Nediscriminarea și prevenirea oricărei forme de discriminare,
  • Accesibilitatea pentru persoane cu dizabilități,
  • Dezvoltarea durabilă

Acțiunile întreprinse în cadrul proiectului vor avea în atenție respectarea Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene și a Convenției Organizației Națiunilor Unite privind drepentruurile persoanelor cu handicap.

În vederea selecției grupului țintă se vor aplica principii și criterii de transparență, echidistanță și obiectivitate, tratament egal și nedescriminare, precum și respectarea regulilor pentru evitarea conflictului de interese, conform legislației aplicabile.

Egalitate de șanse și de tratament între femei și bărbați și integrarea perspectivei de gen

Proiectul va acorda prioritate respectării Cartei Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene în toate activitățile sale, activități care vor respecta principiile orizontale referitoare la egalitatea de șanse, nediscriminare și accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități. 

Acesta contribuie la promovarea egalității de gen prin integrarea, în toate stadiile ciclului său de viață (definire, planificare, implementare, monitorizare și evaluare), a principiilor privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați.


Se va acorda atenție promovării unui mediu de lucru care garantează respectarea egalității de gen și un nivel ridicat de accesibilitate la toate activitățile proiectului, care să permită: accesul egal pentru femei și bărbați; promovarea independenței economice a femeilor și bărbaților.


În cadrul activităților de informare se vor promova principiile egalității de gen, având în vedere că viziunea consolidată face referire la sprijinirea grupurilor vulnerabile, deopotrivă femei și bărbați. În vederea promovării reale a egalității de gen, proiectul va include în curricula cursurilor organizate subiecte legate de egalitatea de șanse, menite să schimbe mentalitățile către o politică de acceptare.


Nu în ultimul rând, în cadrul activităților de informare, recrutare, consiliere, mediere și formare profesională a grupului țintă, se vor aborda și aspectele legate de egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, precum și integrarea perspectivei de gen.


Se va încuraja participarea la activități atât a femeilor, cât și a bărbaților, în egală măsură. Se vor folosi criterii de selecție care să garanteze o abordare echilibrată.

Principiul egalității de gen se va respecta și în cadrul activităților de informare și promovare a învățării pe tot parcursul vieții.
Accesul la informații despre proiect și activitățile acestuia va fi public, prin comunicate de presă, de început și de finalizare ale proiectului și în materiale informative, acestea fiind accesibile direct prin intermediul site-urilor partenerilor.


Toate materialele realizate în cadrul proiectului vor conține mesaje referitoare la egalitatea de șanse. În cadrul proiectului este asigurată participarea egală la cursuri, creând o cultură favorabilă incluziunii. Sunt vizate acțiuni integrate, cu acces egal pentru cele 280 de persoane.


La baza procesului de elaborare a metodologiei de selecție a grupului țintă, a procedurilor de lucru, a modalității de implicare în activitățile vizate, precum și a materialelor elaborate, se află principiul egalității între femei și bărbați, asigurând oportunități egale pentru toți prin măsuri integratoare de gen dezvoltate în cadrul proiectului.


Respectarea prevederilor legale în materie de accesibilitate, egalitatea de șanse și de gen va fi urmărită în selecția și implementarea acțiunilor. În ceea ce privește componența echipelor de management și de implementare ale proiectului, se va urmări promovarea, pe cât posibil și acolo unde este cazul, a echilibrului de gen și de vârstă.


În contextul existenței Strategiei UE privind egalitatea de gen pentru perioada 2020–2025 și a Strategiei naționale privind promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și prevenirea și combaterea violenței domestice pentru perioada 2021–2027, precum și a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, adoptarea acestui principiu la nivelul proiectului nostru este prioritară.


Promovarea egalității de gen se transformă într-o prioritate strategică pentru realizarea dezvoltării sustenabile urmărite prin implementarea proiectului.
EGALITATEA DE GEN reprezintă un deziderat pentru ca nevoile și interesele diferite ale femeilor și bărbaților să fie valorizate și promovate în mod egal, principiu care va fi respectat în toate activitățile proiectului.

Proiectul promovează principiul nediscriminării în contextul tratamentului egal și al accesului pe piața muncii a 280 de persoane din regiunea Centru.

În cadrul selecției persoanelor care constituie grupul țintă, se respectă prevederile legislației în vigoare privind nediscriminarea și eliminarea barierelor sociale, astfel încât grupul țintă selectat să dobândească competențele practice solicitate pe piața muncii.


Mecanismele de asigurare a nediscriminării se regăsesc atât la nivel tehnic, cât și în elaborarea procedurilor de achiziții, prin crearea unui cadru favorabil concurenței reale între operatorii economici, cu respectarea principiilor de nediscriminare, tratament egal, recunoaștere reciprocă, transparență și proporționalitate.
În recrutarea grupului țintă va fi implementat un model social bazat pe împuternicire, respectarea drepturilor omului și demnitate, cu asigurarea oportunităților egale pentru toți.


Echipa de management va asigura furnizarea acțiunilor fără discriminări pe criterii de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată, precum și orice alt criteriu care ar restrânge sau înlătura, în condiții de egalitate, recunoașterea și exercitarea drepturilor fundamentale.


Se va asigura accesibilitatea tuturor persoanelor la măsurile, serviciile, informațiile, publicitatea, spațiile și infrastructura furnizate prin proiect.


Vor fi luate în considerare toate politicile și practicile care să nu conducă la nicio formă de deosebire, excludere, restricție sau preferință pe bază de sex, rasă, vârstă, etnie, religie, categorie socială, handicap, apartenență la o categorie defavorizată.


În cadrul evenimentelor și cursurilor vor fi desfășurate campanii de conștientizare care să vizeze și grupuri defavorizate mai puțin vizibile în societate, dar față de care distanța socială este semnificativ mai accentuată, precum și grupuri aflate la intersecția diferitelor dimensiuni ale discriminării.


În activitățile de informare, recrutare, consiliere, mediere și formare profesională se vor prezenta materiale legate de principiile nediscriminării și egalității de șanse, iar formatorii vor promova aceste principii prin acțiunile lor.


Documentele de achiziție, metodologia și procedurile elaborate în cadrul proiectului vor permite participarea în condiții egale tuturor persoanelor fizice și juridice, indiferent de naționalitate, sex, vârstă, religie, origine etnică și orientare sexuală.


Ne vom asigura că prevenim discriminarea indirectă prin adoptarea unor criterii de excludere și selecție care să nu defavorizeze anumiți ofertanți sau membri ai grupului țintă.


Promovăm, în toate etapele proiectului, egalitatea de șanse și nediscriminarea, cu accent pe accesibilitatea persoanelor cu dizabilități – unul dintre principiile de funcționare ale proiectului.
Acesta reprezintă un drept fundamental, o valoare comună a Uniunii Europene și o condiție necesară pentru îndeplinirea obiectivelor privind creșterea ocupării forței de muncă și coeziunea socială la nivelul UE.


O prioritate a proiectului este aceea de a permite tuturor persoanelor o șansă echitabilă și corectă în accesarea oportunităților disponibile într-o societate.
Toate materialele realizate în cadrul proiectului vor conține mesaje privind nediscriminarea. Acțiunile de promovare se vor adresa, în mod direct și nediscriminatoriu, tuturor categoriilor sociale, religioase și etnice, oferind același mesaj și aceleași materiale informative tuturor celor interesați.

În corelare cu principiul nediscriminării și cu Convenția Organizației Națiunilor Unite privind drepturile persoanelor cu handicap, proiectul abordează principiul accesibilității persoanelor cu dizabilități prin posibilitatea oferită acestora de a avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalți, la toate serviciile și facilitățile oferite prin proiect.


Punem accent pe acest principiu întrucât reprezintă o condiție premergătoare participării la viața socială și economică. Având în vedere că persoanele care suferă de diferite boli și/sau dizabilități din grupul țintă întâmpină o formă mai avansată de discriminare comparativ cu celelalte, neavând de cele mai multe ori la dispoziție infrastructura care să le asigure un nivel decent de trai, se va încerca, în măsura posibilului, amenajarea infrastructurii de acces.


Pentru persoanele cu handicap, membre ale grupului țintă, cursurile se vor organiza și desfășura cu asigurarea de șanse egale, prin adaptarea procedurilor de desfășurare a cursurilor și a examinării în funcție de particularitățile fiecărui individ și de specificul deficienței.


Asigurând participarea deplină și efectivă a persoanelor cu dizabilități, bazată pe libertatea de decizie, în toate domeniile vieții și într-un mediu accesibil și rezilient, proiectul contribuie la îndeplinirea obiectivului general al Strategiei naționale privind drepturile persoanelor cu dizabilități „O Românie echitabilă 2022–2027”.


Astfel, cursurile și toate celelalte activități din cadrul proiectului vor fi organizate în săli și incinte care să permită accesul facil al persoanelor cu dizabilități. Se va avea în vedere eliminarea sau ameliorarea obstacolelor fizice, iar spațiile vor fi prevăzute cu facilități speciale de acces, respectând prevederile legislației în vigoare privind accesul în clădirile și structurile de utilitate publică.


Materialele realizate în cadrul proiectului și promovarea online vor fi adaptate pentru persoanele cu deficiențe de vedere. Vor fi efectuate lucrări de adaptare a mediului informativ și comunicațional conform nevoilor persoanelor cu handicap.


Oferirea serviciilor de formare profesională pentru această categorie a grupului țintă, cu nevoi speciale, va duce la eliminarea barierelor comportamentale și administrative care împiedică implicarea lor totală și echitabilă în societate și pe piața muncii.


Astfel, persoanele cu dizabilități vor avea acces, în condiții de egalitate cu ceilalți participanți din grupul țintă, la toate activitățile proiectului, asigurându-se astfel accesibilitatea acestora.
În cadrul proiectului se va promova învățarea pe tot parcursul vieții și oportunitățile de progres în carieră pentru persoanele cu dizabilități, oferindu-se asistență pentru menținerea unui loc de muncă. De asemenea, vor beneficia de acces la materiale culturale în formate accesibile și va fi încurajată participarea lor, cât mai extins posibil, la desfășurarea activităților din cadrul proiectului.


Materialele publicitare vor conține mesaje de încurajare privind serviciile accesibile pentru persoanele cu dizabilități. Aceste persoane vor primi sprijinul necesar, inclusiv în cadrul sistemului educațional, pentru a li se facilita o educație efectivă.
Toate investițiile vor asigura respectarea drepturilor fundamentale, în conformitate cu Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene și cu principiile orizontale privind egalitatea de gen, nediscriminarea (pe criterii de sex, rasă, origine etnică, religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală) și accesibilitatea, în toate etapele de programare și implementare.

Proiectul susține dezvoltarea economică echilibrată și echitabilă, utilizarea responsabilă a resurselor naturale, precum și un înalt nivel de protecție a mediului, toate acestea fiind premise concrete pentru promovarea dezvoltării durabile globale.
Sunt vizate acțiuni care conduc la eficientizarea consumului de resurse, precum:
– achiziționarea de echipamente de calcul eficiente din punct de vedere al consumului energetic și al emisiilor de substanțe în atmosferă;
– elaborarea de materiale și prezentări care să conțină mesaje de conștientizare privind utilizarea eficientă a resurselor;
– utilizarea mijloacelor de comunicare electronică, cu reducerea consumului de hârtie și alte consumabile;
– informarea echipei de proiect și a grupului țintă privind modalitățile de economisire a resurselor;
– utilizarea resurselor regenerabile;
– colectarea selectivă și reducerea volumului de deșeuri;
– reutilizarea, recuperarea și reciclarea deșeurilor.


Aceste acțiuni susțin dezvoltarea durabilă și sprijină tranziția către o utilizare eficientă a resurselor, generând locuri de muncă durabile și promovând o atitudine responsabilă și profesionistă față de mediu și societate.


Pe parcursul implementării proiectului, vor fi consultați experți în domeniu pentru a identifica cele mai potrivite opțiuni privind protecția mediului și biodiversității, fiind creat și un parteneriat cu instituții și organizații relevante din domeniu.


În cadrul proiectului se va urmări:
– colectarea selectivă a materialelor reciclabile;
– gestionarea eficientă a consumului energetic al echipamentelor (setarea hardurilor laptopurilor să se oprească după 5 minute de inactivitate etc.);
– optimizarea utilizării imprimantelor și multifuncționalelor;
– reducerea consumului de hârtie prin implementarea unui modul de arhivare și circulație electronică a documentelor;
– limitarea utilizării resurselor neregenerabile.


Toate activitățile proiectului se vor desfășura în spații special amenajate, respectând normele de mediu și cele privind securitatea și sănătatea în muncă, cu o gestionare eficientă a resurselor, astfel încât să fie asigurată protecția mediului înconjurător.


Vor fi adoptate măsuri de sensibilizare pe tema protecției mediului prin inserarea de mesaje speciale în corespondența electronică, care să atragă atenția asupra problemelor de mediu și să încurajeze protejarea acestuia.


În toate activitățile proiectului, principiul protecției mediului va fi prezentat grupului țintă ca metodă de conștientizare a impactului asupra naturii. Se va aplica principiul „poluatorul plătește”, conform căruia costurile cauzate de poluare trebuie suportate de cei care o generează, contribuind astfel la asumarea răspunderii față de mediu.


Impactul asupra mediului va fi minim, desfășurarea proiectului fiind concepută astfel încât să nu afecteze factorii de mediu. Se va promova dezvoltarea durabilă, conform articolului 11 din Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene (TFUE), ținând cont de obiectivele de dezvoltare durabilă ale ONU, de Acordul de la Paris și de principiul „a nu prejudicia în mod semnificativ”, cu respectarea acquis-ului UE în domeniul protecției mediului.

Principiul DNSH („Do No Significant Harm” – „A nu prejudicia în mod semnificativ”) va fi integrat în toate aspectele proiectului. Se are în vedere promovarea principiilor generale ale politicii de mediu în vederea apărării și conservării durabile a biodiversității, prin activitățile eligibile.
Imunizarea la schimbările climatice, respectiv adaptarea și atenuarea efectelor acestora, precum și reziliența în fața dezastrelor vor fi monitorizate atât pe durata implementării proiectului, cât și în perioada de sustenabilitate.


Conform Regulamentului 2020/852, articolul 17, DNSH presupune ca nicio activitate să nu afecteze în mod negativ semnificativ cele șase obiective de mediu:
1. Atenuarea schimbărilor climatice;
2. Adaptarea la schimbările climatice;
3. Utilizarea durabilă și protejarea resurselor de apă și a celor marine;
4. Tranziția către o economie circulară;
5. Prevenirea și controlul poluării;
6. Protecția și refacerea biodiversității și a ecosistemelor.


Proiectul susține dezvoltarea economică echilibrată și echitabilă, utilizarea responsabilă a resurselor naturale și un înalt nivel de protecție a mediului, prin:
– achiziționarea de echipamente eficiente energetic și cu emisii reduse;
– utilizarea de tehnologii noi, de ultimă generație;
– respectarea Codului

European de Conduită pentru Eficiența Energetică a Centrelor de Date.


Se aplică principiul „Poluatorul plătește”, prevăzut de Directiva 2004/35/CE privind răspunderea de mediu.

Proiectul promovează digitalizarea: activitățile vor avea suport electronic, reducând consumul de hârtie și toner.

Echipamentele vor fi pregătite pentru reutilizare, reciclare sau tratamente adecvate conform Directivei 2012/19/EU. Se vor folosi în mod optim resursele locale pentru iluminare, încălzire și ventilație.

Proiectul include măsuri pentru:
– dezvoltarea unor conținuturi curriculare specifice pentru formarea profesională;
– informarea participanților cu privire la protejarea mediului (economisirea resurselor, reciclarea etc.);
– spații dotate cu sisteme de canalizare pentru prevenirea poluării solului și apei.


Proiectul nu afectează resursele de apă și nu presupune deversări în râuri sau lacuri. Se respectă legislația în vigoare privind protecția mediului.


Vor fi realizate materiale de conștientizare privind eficiența utilizării resurselor, vor fi folosite metode digitale, echipa proiectului și grupul țintă vor fi instruiți în privința economisirii resurselor, reciclării și utilizării resurselor regenerabile.


Se va utiliza o logistică rațională (comunicare electronică, tipărire față-verso) și experiența anterioară în proiecte similare. Pentru a contribui la reducerea emisiilor de CO2, vor fi achiziționate echipamente eficiente energetic.

Activitățile prevăzute nu afectează negativ climatul actual sau viitor și nu influențează desfășurarea activităților de formare.


Proiectul promovează economia circulară și dezvoltarea durabilă prin:
– colectarea selectivă a deșeurilor;
– reutilizare, reciclare, reducere;
– utilizarea energiei regenerabile.


Vor fi amplasate containere pentru deșeuri în toate locațiile activităților, ca model pentru beneficiari.

Cursurile vor include informații despre protecția mediului și utilizarea resurselor.


Principiul DNSH și protecția mediului vor fi aduse la cunoștința grupului țintă pentru conștientizarea impactului asupra naturii. Se aplică principiul „poluatorul plătește”.


În achizițiile proiectului se va ține cont de utilizarea eficientă a resurselor, fiind vitală gestionarea durabilă a acestora pentru creștere economică sustenabilă.


Atingerea obiectivelor dezvoltării durabile necesită o schimbare de mentalitate, utilizarea rațională a resurselor și identificarea potențialului economic.


Mesajele de promovare vor include informări despre protecția mediului și utilizarea eficientă a resurselor. Se va avea în vedere utilizarea materialelor biodegradabile acolo unde este posibil.


Proiectul nu generează cantități mari de deșeuri; cele estimate vor fi colectate selectiv. Bunele practici vor fi diseminate către comunitate, grupul țintă și experții implicați.


Se vor consulta experți pentru a asigura un flux informațional constant în privința protecției biodiversității.


Tipurile de acțiuni prevăzute sunt compatibile cu principiul DNSH și nu au impact negativ semnificativ asupra mediului.

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro